Die Bergwacht Bayern
Bergrettung ist nicht nur Patientenwohl, sondern Zusammenhalt, soziale Verbundenheit, gesellschaftliches Fundament und alpine Kultur.
Die Bergwacht Bayern ist als Teil des Bayerischen Roten Kreuzes (BRK) mit der Berg- und Höhlenrettung in Bayern beauftragt. Daneben wirkt die Bergwacht Bayern im Katastrophen- und Naturschutz mit. Die 4.500 ehrenamtlichen Bergretterinnen und Bergretter, organisiert in 107 Bereitschaften in ganz Bayern, bewältigen an 365 Tagen im Jahr und 24 Stunden am Tag jährlich bis zu 9.000 Einsätze. Neben den örtlichen und regionalen Verantwortlichen, die ehrenamtlich engagiert sind, besteht eine hauptamtliche Struktur. Der Sitz der Landesgeschäftsstelle ist im Bergwacht-Zentrum für Sicherheit und Ausbildung (BW-ZS) in Bad Tölz.
Selbständige Erledigung aller anfallenden Aufgaben im Rahmen der Personalverwaltung
Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen
Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Betreuung des Bewerbermanagementsystems und enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften im Recruiting
Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung in der Landesgeschäftsstelle des BRK
Betreuung der Mitarbeiter von der Einstellung bis zum Betriebsaustritt
Erstellung und Bearbeitung monatlicher Reportings
Optimierung der administrativen HR-Prozesse
Mitwirkungen in HR-Projekten
Weitere Aufgaben nach Weisung der Bereichsleitung oder Geschäftsführung
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Personalbezug oder vergleichbarer Abschluss; Zusatzqualifikationen, z. B. Personalfachkaufmann (m/w/d) sind wünschenswert
Erste Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung
Hohe Zuverlässigkeit und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
Der Wechsel zwischen Routine und dem Umgang mit Ad hoc Situationen bereitet Ihnen keine Schwierigkeiten und wird von Ihnen als positive Herausforderung verstanden
Sicherer Umgang mit Microsoft 365 (insbesondere Excel)
Bereitschaft sich in neue Themenbereiche und IT-Systeme einzuarbeiten
Strukturiertes und eigenverantwortliches Arbeiten
Gute Kommunikationskompetenz
Bezug zur Arbeit im Ehrenamt bzw. Affinität zu Bergsport oder dem Rettungswesen von Vorteil
Eine gute Work-Life Balance und Vereinbarkeit von Familie & Beruf durch hybride Arbeitsmodelle und flexible Arbeitszeiten
Respektvoller Umgang in einem motivierten, erfahrenen, engagierten und kollegialen Team
Finanzielle Absicherung durch ein Arbeitsverhältnis mit leistungsgerechtem Gehalt (nach BRK-Tarif), Urlaubs- und Weihnachtsgeld, rein arbeitgeber-finanzierte Altersvorsorge
Sicherheit durch Anstellung bei einem öffentlichen und krisensicheren Arbeitgeber
Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem spannenden Umfeld
Eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche und sinnhafte Tätigkeit in einer Organisation mit hohem gesellschaftlichem Ansehen und positiver öffentlicher Wahrnehmung
Dann bewerben Sie sich unter https://karriere-beim-brk.de/de/jobposting/4902c4826884a2f868a1f925d19111158e8ed54c0/apply?ref=brk-stellenportal.
Für Rückfragen vorab steht Ihnen Fr. Haas gerne zur Verfügung (Tel. 08041 794 38 48).
Gehaltsinformation | BRK-Tarifvertrag |
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Beschäftigungsart | Festanstellung |
Arbeitszeit | Vollzeit, Teilzeit |
Qualifikation | Abgeschlossene Berufsausbildung / Lehrabschluss, Abschluss Hochschule / Duales Studium / Berufsakademie , Mit Berufserfahrung (1 bis 3 Jahre) |
Keywords | Personalsachbearbeiter (m/w/d), Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), Assistent für Personalwesen (m/w/d), Geprüfter Personalfachkaufmann (m/w/d) |
Arbeitsort |