Fallmanager (m/w/d) / Arbeitsvermittler (m/w/d) im SGB II

• Arbeitsmarktintegration von erwerbsfähigen Leistungsberechtigten

• Steuerung und Begleitung des individuellen Integrationsprozesses (einschl. Profiling, Potenzialanalyse, Kooperationsplan sowie Nachhalten des Integrationsfortschrittes)

• Beratung zur individuellen Integration von Kunden (m/w/d) mit multiplen Vermittlungshemmnissen

• Auswahl von / Entscheidungen über individuelle Eingliederungsleistungen des SGB II und SGB III

• Geeignete Dokumentation von Beratungsgesprächen, Datenpflege und Zahlungsabwicklungen im Fachverfahren

• Erstellung von Bescheiden

• Bei Bedarf aufsuchendes Fallmanagement

• Laufbahnbefähigung für die dritte Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen bzw. die Fachprüfung II für Beschäftigte (m/w/d) oder ein zeitnaher Abschluss einer dieser Qualifikationen oder

• Studium mit sozialer oder juristischer Ausrichtung (z. B. Sozialpädagogik, Pädagogik, Psychologie, Jura) oder ein anderes Studium (Master- oder Diplomabschluss) möglichst mit mehrjähriger Berufserfahrung oder eine vergleichbare Qualifikation

   

Zusätzlich zeichnet Sie aus

• hohe Beratungskompetenz und sehr gute rhetorische Fähigkeiten

• gute Kenntnisse im Bereich der Verwaltung, SGB II, SGB III und angrenzenden Rechtsgebieten sowie im Arbeitsrecht sind wünschenswert

• idealerweise Erfahrung im Umgang mit Langzeitarbeitslosen

• Kreativität und Offenheit für Neues, die Fähigkeit zur Teamarbeit, lösungs- und zielorientierte Beratungskompetenz verbunden mit Ressourcenorientierung, Wertschätzung und Geduld im Umgang mit der Zielgruppe

• gute EDV-Kenntnisse

• gute Kenntnisse der regionalen Strukturen und Netzwerke bzw. die Bereitschaft und Fähigkeit, sich diese kurzfristig anzueignen

• gültiger Führerschein Klasse B

eben einer attraktiven Vergütung in EG 9c TVöD (vorbehaltlich der noch ausstehenden Stellenbewertung) und den umfassenden Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes können Sie sich auf Folgendes freuen:

• Mehr Zeit & Familie: flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle, familienfreundlicher Arbeitgeber, ausgezeichnet mit dem Zertifikat „berufundfamilie“, Mobilarbeit je nach Tätigkeit, 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage am 24.12 und 31.12

• Mehr Attraktivität: Mitarbeiterrabatte für viele Einkaufs- und Freizeitmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge, kostenlose Parkplätze, verkehrsgünstige Lage, Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket Job

• Mehr Zukunft: ein krisensicherer Arbeitsplatz, regelmäßige und individuelle Fortbildungen, bezahlte Weiterbildungen

• Mehr Gesundheit: Moderne Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt, Work Life Plattform

• Mehr Sinn: Arbeiten für das Gemeinwohl und den Landkreis Miesbach

• Mehr Miteinander: offener und vertrauensvoller Umgang untereinander, Mitarbeiterevents, gemeinsame Ausflüge

Die Stellen sollen bevorzugt in Vollzeit besetzt werden, bei Vorliegen entsprechender Voraussetzungen ist auch eine Besetzung in Teilzeit möglich. Die Gleichstellung aller Mitarbeitenden ist für uns selbstverständlich. Bewerbende mit Schwerbehinderung werden bei ansonsten gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.