Abteilungsleitung (m/w/d) für die Abteilung Physiotherapie

Leitung und Einsatz des physiotherapeutischen Bereiches 

Arbeitsbezogene organisatorische Aufgaben  

Personalauswahl in Abstimmung mit der Gesamttherapieleitung 

Einarbeitung, Anleitung und Integration neuer Mitarbeiter/innen anhand von strukturierten Einarbeitungsplänen 

Beurteilung von Mitarbeitern und Erstellung von Arbeitszeugnissen 

Motivation und Qualifizierung der Mitarbeiter, um leistungsfähige und motivierte Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten 

Unterstützung beim Erstellen von Dienst- und Urlaubsplänen; Regelung von Wochenend- und Feiertagsdiensten 

Koordinieren von Aufgaben innerhalb des physiotherapeutischen Bereiches 

Führen von Mitarbeitergesprächen, Probezeitgespräche und Bewerbungsgespräche 

Mitwirkung bei der konzeptionellen Weiterentwicklung der unterstellten Mitarbeiter 

Umsetzung und Optimierung von abteilungsinternen Abläufen und Gewährleistung eines reibungslosen, kundenorientierten Ablaufs in der Betreuung der Patienten 

Überwachung der Hygiene in der Abteilung 

Genehmigung von Fortbildungen und Weiterentwicklung  

Teilnahme an Abteilungsleiter Sitzungen,  

Durchführung von Einzel- und Gruppengymnastik nach ärztlicher Vorgabe 

Betreuung der Patienten in der medizinischen Trainingstherapie  

Erstellen eines Eingangsbefundes, Behandlungsverlauf und Entlassungsbefundes 

Abgeschlossene Ausbildung zum Physiotherapeuten (m/w/d) 

Wünschenswerterweise erste Führungserfahrungen 

Fachkompetenz im Umgang mit unseren Patienten  

Erfahrung im Umgang mit Patienten wünschenswert 

Flexibilität und Leistungsbereitschaft sowie Verantwortungsbewusstsein 

Einfühlungsvermögen und soziale Kompetenz 

Teamfähigkeit und Kritikfähigkeit 

Belastbarkeit und Zuverlässigkeit 

Individuelle und flexible Arbeitszeitgestaltung 

Leistungsgerechte Vergütung nach Tarif (VPKA) mit 30 Tagen Urlaub sowie Sonderurlaube bei z.B. Heirat, Umzug, Jubiläum sowie der 24.12. und 31.12. als arbeitsfreie Tage 

Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld 

Zuschuss zu den Kindergartengebühren bis max. 300€ 

Strukturierte Einarbeitung/Onboarding mit Willkommenstag für neue Mitarbeitende und nachhaltigem Willkommensgeschenk 

8 Fortbildungstage und Kostenübernahme (inkl. Fahrt- und Übernachtungskosten) bei klinikrelevanten Fortbildungen 

Regelmäßige Interne Fortbildungen wie z.B. Personalentwicklungsseminare 

Mitarbeitersport und eine vergünstigte Mitgliedschaft in unserem hauseigenen Fitnessstudio 

Betriebliches Gesundheitsmanagement und weitere Sozialleistungen eines modernen Dienstleistungsunternehmens (VWL-Zuschuss, Unterstützungsfonds z.B. bei Zahnersatz, Sehhilfe) 

Möglichkeit zum Fahrradleasing (E-Bike) 

Vergünstigtes Mittagessen in unserer hauseigenen Kantine und Cafeteria 

Vielfältige attraktive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits