Abteilungsleitung (m/w/d) für die Abteilung Ergotherapie als Elternzeitvertretung

Leitung und Einsatz des ergotherapeutischen Bereiches 

Personalauswahl in Abstimmung mit der medizinischen und kfm. Leitung 

Einarbeitung, Anleitung und Integration neuer Mitarbeiter (m/w/d) anhand von strukturierten Einarbeitungsplänen 

Mitarbeiterbeurteilung und Erstellung von Arbeitszeugnissen 

Erstellung der Dienstpläne und Urlaubspläne; Regelung von Arbeitsabläufen 

Genehmigung von Fortbildungen und Weiterentwicklung  

Durchführung der erforderlichen Mitarbeiterunterweisungen 

Überwachung Arbeitsschutz/-sicherheit und Hygiene in der Abteilung 

Probezeitgespräche führen 

Mitarbeiterjahresgespräche 

Bewerbungsgespräche führen 

Teilnahme an Abteilungsleiter Sitzungen, Jour Fix, Interdisziplinäre Besprechungen

Teamfähigkeit, freundliches Auftreten 

selbstständiges Arbeiten

Individuelle und flexible Arbeitszeitgestaltung 

Leistungsgerechte Vergütung nach Tarif (VPKA) mit 30 Tagen Urlaub sowie Sonderurlaube bei z.B. Heirat, Umzug, Jubiläum sowie der 24.12. und 31.12. als arbeitsfreie Tage 

Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld 

Zuschuss zu den Kindergartengebühren bis max. 300€ 

Strukturierte Einarbeitung/Onboarding mit Willkommenstag für neue Mitarbeitende und nachhaltigem Willkommensgeschenk 

8 Fortbildungstage und Kostenübernahme (inkl. Fahrt- und Übernachtungskosten) bei klinikrelevanten Fortbildungen 

Regelmäßige Interne Fortbildungen wie z.B. Personalentwicklungsseminare 

Mitarbeitersport und eine vergünstigte Mitgliedschaft in unserem hauseigenen Fitnessstudio 

Betriebliches Gesundheitsmanagement und weitere Sozialleistungen eines modernen Dienstleistungsunternehmens (VWL-Zuschuss, Unterstützungsfonds z.B. bei Zahnersatz, Sehhilfe) 

Möglichkeit zum Fahrradleasing (E-Bike) 

Vergünstigtes Mittagessen in unserer hauseigenen Kantine und Cafeteria 

Vielfältige attraktive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits