Teamleitung Waffen-, Jagd- und Sprengstoffrecht

Das Team 53.1 Jagd-, Waffen- und Sprengstoffrecht beinhaltet neben Jagd-, Waffen- und Sprengstoffrecht noch das Fischereirecht.

Fachliche Teamleitungstätigkeiten:

• Fachliche und disziplinarische Leitung des Teams mit derzeit sechs Mitarbeitern (m/w/d)

• Betreuung von schwierigeren Einzelfällen zu o.a. Rechtsgebieten

• Entscheidungen in besonders schwierigen Einzelfällen bzw. Fällen von grds. Bedeutung 

Disziplinarische und sonstige Teamleitungstätigkeiten:

• Organisatorische und fachliche Ausrichtung des Bereichs.

• Vorläufige Haushaltsplanung.

• Regelmäßige Abhaltung von Besprechungen

• Teilnahme an Bewerbungsgesprächen für den Bereich. Durchführung von diversen Mitarbeitergesprächen

• Ausarbeitung von Zielen und Priorisierung von Aufgaben für das Team.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium zum Diplom-Verwaltungswirt (m/w/d) (FH) der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen oder

• erfolgreich abgelegter Beschäftigtenlehrgang II oder

• erfolgreich abgelegtes Erstes oder Zweites Staatsexamen der Rechtswissenschaften

• Idealerweise haben Sie bereits mehrjährige Berufserfahrung in der Führung von Mitarbeitenden und verfügen über einen Erfahrungsschatz in der Einführung und Gestaltung von Strukturen und Abläufen

Zu Ihren persönlichen Stärken zählen: 

• Eine engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste und strukturierte Arbeitsweise

• Nachweisbares Organisationsgeschick

• Offenheit gegenüber dem digitalen Wandel

• Sicheres, verbindliches sowie freundliches Auftreten und Durchsetzungsvermögen

• Strategisches, wirtschaftliches und ganzheitliches Denken und Handeln

Das zeichnet Sie als Führungskraft aus:

Sie sind eine charismatische Führungskraft, der es gelingt, Mitarbeitende zu begeistern und weiterzuentwickeln, Vertrauen zu gewinnen und durch Vorbild zu führen

Neben einer attraktiven Vergütung in EG 11 TVöD und den umfassenden Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes können Sie sich auf Folgendes freuen:

• Mehr Zeit & Familie: flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle, familienfreundlicher Arbeitgeber, ausgezeichnet mit dem Zertifikat „berufundfamilie“, Mobilarbeit je nach Tätigkeit, 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage am 24.12 und 31.12, Kinderferienbetreuung

• Mehr Attraktivität: Mitarbeiterrabatte für viele Einkaufs- und Freizeitmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge, kostenlose Parkplätze, verkehrsgünstige Lage, Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket Job

• Mehr Zukunft: ein krisensicherer Arbeitsplatz, regelmäßige und individuelle Fortbildungen, bezahlte Weiterbildungen

• Mehr Gesundheit: Moderne Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt, Work Life Plattform

• Mehr Sinn: Arbeiten für das Gemeinwohl und den Landkreis Miesbach

• Mehr Miteinander: offener und vertrauensvoller Umgang untereinander, Mitarbeiterevents, gemeinsame Ausflüge