Frühstückskoch / -köchin (m/w/d, in Vollzeit)

Im à la carte Betrieb bereiten Sie die Speisen aus unserem Frühstücksangebot zu und unterstützen beim Mise en Place. 

Für unsere frischen Angebote im Mitnahmebereich bereiten Sie Sandwiches, Müslis und saisonal wechselnde Spezialitäten zu.

Mit Ihrer Kreativität entwickeln Sie aktiv unser Frühstücksangebot weiter und bringen sich in die Gestaltung neuer Angebote ein.

Sie helfen uns bei der Weiterentwicklung unserer hohen Qualitätsstandards.

Bei der Ausbildung unserer Auszubildenden bringen Sie Ihr Wissen und Ihre Erfahrung mit ein.

Unsere Hygienevorschriften halten Sie selbstverständlich ein und achten auf die durchgängige Umsetzung.

Eine abgeschlossene Ausbildung als Köchin/Koch oder Hauswirtschafter/-in

Liebe und Leidenschaft für frische Produkte, ausgezeichnete Qualität und klassisches Kochhandwerk

Kreativität und Gestaltungswillen

Zuverlässigkeit und Sorgfalt 

Belastbarkeit und Teamfähigkeit

Digitales Zeiterfassungssystem und flexibles Stundenmodell - angepasst an Ihre Bedürfnisse

Geregelte, familienfreundliche Arbeitszeiten innerhalb einer 5-Tage-Woche, ohne Teildienst

Urlaubsplanung ein Jahr im Voraus, frei an Weihnachten und Silvester

Attraktive, übertarifliche Lohngestaltung mit Zuschlägen

Eigenverantwortliches, abwechslungsreiches Arbeiten in sehr schönem Ambiente

Großzügige und hervorragend ausgestattete Räumlichkeiten

Ein motiviertes, schlagkräftiges und gut ausgebildetes Team

Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten

Subventioniertes, gesundes Personalessen von unserer Restaurant-Tageskarte und Getränke während der Arbeitszeit – auch Kaffeegetränke von unseren Kaffeebars

Monatlich wechselnder, kostenloser Kaffee für Zuhause

Regelmäßige individuelle, kostenfreie Maßnahmen zur Gesundheitsförderung mit unserem kompetenten Partner der Quadratus Physio GbR

Wir denken für Sie an später und bezuschussen daher die betriebliche Altersvorsorge.

Personalrabatte auf das gesamte DINZLER Sortiment sowie vergünstigte DINZLER Konzert- und Eventtickets

Mitarbeiter-Einbindung: Die Meinung unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Mit Hilfe von (regelmäßigen) Umfragen lassen wir diese aktiv in Entscheidungsprozesse einfließen.