DIS AG

"So nah, so groß und so spezialisiert, wie Sie uns brauchen." - so lautet unser Leitmotiv. Als etablierter Personaldienstleister, der Kandidaten und Kunden auf Augenhöhe begegnet, kennen wir die Anforderungsprofile der verschiedenen Branchen und Einsatzgebiete ganz genau. Mit diesem Wissen stehen unsere Rekrutierungs-Experten Bewerbern und Mitarbeitern zur Seite.

Daten und Fakten zur DIS AG

In 50 Jahren hat sich bei uns einiges getan.Von Beginn an haben wir unsere Branche mitgestaltet und Trends gesetzt. Wir haben uns stetig entwickelt und sind gewachsen.

Dabei ist es die Mischung aus langjähriger Expertise und dem nötigen Fingerspitzengefühl, die uns auszeichnet. Immer auf Augenhöhe und mit dem aktuellen Branchen Know-how sind wir so nah, so groß und so spezialisiert, wie Sie uns brauchen.

WARUM WIR EINER DER BESTEN ARBEITGEBER SIND
Bereits 12 Mal wurden wir vom Great Place to Work Institute als einer von „Deutschlands Besten Arbeitgebern“ ausgezeichnet. Und das nicht ohne Grund: Denn damit unsere Mitarbeiter täglich bei unseren Kunden ihr Bestes geben können, geben wir ihnen die beste Unterstützung. Die wiederholte Auszeichnung ist für uns Ehre und Ansporn zugleich, genau so weiter zu machen und für Kunden und Mitarbeiter immer besser zu werden.

DIS AG erzielt erneut Spitzenplatz beim Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2017“

Bewertungsgrundlage war eine anonyme Befragung der Mitarbeiter der DIS AG zu zentralen Arbeitsplatzthemen wie Führung, Vertrauen in der Zusammenarbeit, Identifikation, Teamgeist, berufliche Entwicklung, Vergütung, Gesundheitsförderung und Work-Life-Balance. Zudem wurde die Qualität der Maßnahmen der Personalarbeit zur Unterstützung und Förderung der Mitarbeiter bewertet.

Für die Unternehmensleitung gibt es kaum ein größeres Kompliment als ein hervorragendes Abschneiden bei diesem Wettbewerb“, so Raymond Opszalski, HR Direktor der DIS AG. „Ich freue mich, dass wir unsere Mitarbeiter erneut als Arbeitgeber überzeugen konnten.“

„Die Auszeichnung steht für eine Arbeitsplatzkultur, die in besonderer Weise von Vertrauen, Stolz und Teamgeist geprägt ist“, sagt Frank Hauser, Geschäftsführer beim Great Place to Work® Institut Deutschland. „Vertrauensvolle Beziehungen am Arbeitsplatz und attraktive Arbeitsbedingungen sind der zentrale Schlüssel für die Motivation und Bindung qualifizierter Mitarbeiter und für die Sicherung der Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit.“

Mit Angeboten wie Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen, verschiedenen Arbeitszeitmodellen oder Modellen zur betrieblichen Altersvorsorge geht die DIS AG auf die Anforderungen und Wünsche ihrer Beschäftigten ein. „Wer Mitarbeiter heutzutage langfristig für sich gewinnen möchte, muss mehr bieten als Pauschallösungen. Wir sehen eine unserer wichtigsten Aufgaben darin, alle Mitarbeiter individuell zu betrachten und ihnen die Karriere zu ermöglichen, die sie anstreben“, sagt Peter Blersch, Vorstandsvorsitzender der DIS AG.