Studioleitung (m/w/d)

Führungsaufgaben:

• Beherrscht das Führungskonzept Fitness & Gesundheit Dr. Rehmer GmbH (FGR) gemäß Handbuch

• Setzt Grundsätze der Führung (FGR) um.

• Erfüllt Führungsaufgaben (An Unternehmenszielen ausrichten, wirksames Organisieren des eigenen Bereiches, Entscheiden, Ergebnisse und Leistungen kontrollieren, Menschen entwickeln und fördern)

• Beherrscht Führungsinstrumente (IMS = integriertes Management System (Malik) – Budget Kennzahlen (Berichte) – Leistungsbeurteilung (Ergebnisse – Verhalten) – Stellenbeschreibungen – Assignments – Leitfäden; Organigramm -Funktionendiagramm; Besprechungen – Gespräche – Sitzungen; Zielvereinbarungen; Arbeitsmethodik; Einsatzsteuerung; Anreizsysteme; Coaching, Schulungen, Kommunikationsinstrumente (regelmäßige Meetings, Workshops, Reflektion-Teams etc.)

• Trägt dazu bei, dass Wertediamant FGR umgesetzt wird.

• Hat entsprechende Führungskompetenzen (siehe Kompetenzprofil FGR)

• Kann sich selbst führen

• Trägt zu einer „lernenden Organisation“ bei.

Führen des Trainerteams:

• Unternehmensbezogen: Ziele (setzen und umsetzen) & Aufgaben (strukturieren und erfüllen (lassen))

• Mitarbeiterbezogen: Ebene der Zusammenarbeit und Verantwortung

• Sicherstellen der internen Kommunikation

• Betreuen des Teams

• Mitentwicklung der Handbücher

• Monatliche Checkpoints an Studioleitung

• Verantwortlich auf Einhaltung der Studiophilosophie im Trainingsbereich

• Achten auf Einhaltung der Philosophie im ganzen Studio

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Strategie. Konzept, Finanzen (Zusammen mit Unternehmensleitung)

• Finanzmanagement > Kostenstellenrechnung für den Bereich Fitness verstehen.

• Commitment für Gesamtstrategie des Unternehmens

• Organisiert und setzt die Ressourcen zur Erfüllung zukünftiger und gegenwärtiger Aufgaben wertschöpfungsorientiert ein.

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Qualitätsmanagement:

• Nutzt die bestehende Organisationsform und das Führungskonzept für eine bedarfsgerechte Leistungserbringung und richtet den gesamten Wertschöpfungsprozess auf den Kunden aus. (Strukturen, Strategie & Rollen; Prozesse, Entscheidungen, Kommunikation

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Personalmanagement:

• Stellt die Leistungsfähigkeit und –bereitschaft der Mitarbeiter sicher.

• Sorgt für Ziele und passt die Aufgaben entsprechend an (Bereichs- und Stellenziele inkl. Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen, Stellenbeschreibungen, Stellenbewertungen, Anforderungsprofile)

• Führt Leistungsbeurteilungen der Mitarbeiter

• Organisation des Trainingsbereiches

• Sicherstellung reibungsloser Ablauf Koordination & Kontrolle

• Verantwortlich für interne Fortbildungen (Organisation und Durchführung von Teamsitzungen)

• Führen von Personaldossiers

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Controlling:

• Sorgt für eine realistische und zeitnahe Selbstbeschreibung des Unternehmens (mit elementaren Daten; im FGR mit Balanced Score Card)

Leistungserstellungsmanagement:

• Sicherstellen und Bereitstellen von Dienstleistungen die der Kunden wünscht

• Sicherstellung der Umsetzung des Betreuungskonzeptes des FGR

• Sorgt für Kundenzufriedenheit & Kundenbindung
  Führt regelmäßig Umfragen durch (Standard: Promoter Net Score & kleine und große Mitgliederumfrage FGR)

• Kundenintegration
  Sicherstellen des „Integrationsprozesses“ (inkl. Der fachlichen, emotionalen, motivationalen, volitionalen und sozialen Integration

• Qualitätssicherung durch T.P Bewertungen, Trainerleistungsberichte, Leistungsbeurteilung

• Optimale Zusammenarbeit mit den anderen Bereichen

• Netzwerkarbeit – Unterhält Kooperationen mit ansässigen Ärzten und Therapeuten

Mitgliederbetreuung & Trainingsbetreuung:

• Durch Ihr menschliches Auftreten gehen Sie emotional aktiv auf den Kunden zu.

• Sie vermitteln ihm durch ihre fachliche Kompetenz und Ihre Professionalität eine bereichsübergreifende Betreuung.

• Sie zeigen Präsenz im Trainingsbereich, geben Hilfestellung, motivieren, vernetzen und sind selbst Vorbild.

• Sie fühlen sich verantwortlich für die Stimmung im Trainingsraum.

• Fitness- und Gesundheitsberatung

• Fitness & Gesundheitsanalyse bzw. Fitnessanamnese bzw. „Diagnostik“

• Trainingseinweisung & Trainingsplanung

• Fachgespräche, Trainingsplanabsprache bzw. Plananalysen

• Dynamische Trainingsbetreuung (Gerätehandling & Übungskorrektur)

• Ernährungsanalyse

• Durchführen von Seminaren & Coachings

• Personaltraining im Spezialgebiet

Verkauf:

• Professionelles Verkaufsgespräch

• Wiederverkauf bzw. Nachverkauf

• Aktives Telefonmarketing

• Aktive Aktionsbewerbung

• Eigene Mitgliederwerbung

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Führungsaufgaben:

• Teilnahme an Trainersitzungen und Qualitätszirkeln

• Bei Bedarf Teilnahme an Gruppenfitnesssitzungen

• Prozess & Leitfäden kennen und weiterentwickeln

• Überwachung und Durchführung der Wartung für Trainingsräume und Geräte sowie Kontrollrundgänge

• Abgeschlossene fachspezifische Berufsausbildung und eine gute Allgemeinbildung

• vorzugsweise mit BWL Studium oder ähnliche Ausbildung

• Interesse an Aus- und Weiterbildungen

• Erfahrung als Trainer seit mindestens fünf Jahren

• Führungsverantwortung mindestens zwei Jahre

• Sie machen selbst begeistert Fitnesstraining seit mindestens 5jahren

• Sie verfügen über einen einwandfreien Leumund, sind zuverlässig, ehrlich, aufrichtig, loyal, flexibel, verantwortungsbewusst und haben ein sauberes, gepflegtes äußeres Erscheinungsbild

• Sie verfügen über einen hohen Grad an Einfühlungsvermögen, sind ein sympathischer, positiver, motivierender Typ und haben ein freundliches seriöses Auftreten

• Sie sind multifunktional einsetzbar, sind kritik- und konsensfähig, besitzen eine hohe Teamfähigkeit und die Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme

• Eine vielseitige und interessante Tätigkeit

• Gutes Betriebsklima

• Vielfache Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung