Pflegefachkräfte (m/w/d)

die Gestaltung und Überwachung des gesamten Pflegeprozesses

die eigenverantwortliche Erfüllung der anfallenden Tätigkeiten im Rahmen des Pflegeprozesses

die Mitwirkung bei der Aufnahme neuer Bewohner und Bewohnerinnen in die Wohn- bzw. Pflegegruppe

die Beratung von Bewohner/ innen, Angehörigen und Betreuer/ innen

die Zusammenarbeit mit Haus- und Fachärzten

die Umsetzung und Einhaltung der Qualitäts- und Pflegestandards der Einrichtung und des Caritasverbandes

die kooperative Zusammenarbeit mit allen Berufsgruppen im Haus, Initiierung und Teilnahme an entsprechenden Fachgesprächen

die Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter

die Mitarbeit bei der Umsetzung zeitgemäßer Konzepte für die Betreuung und Pflege von älteren Menschen in der stationären Altenhilfe

den wirtschaftlichen Einsatz der Gebrauchsgüter

eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte/r Altenpfleger/in, Gesundheits- und Krankenpfleger/in oder Pflegefachmann/frau haben

Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft besitzen

eine vertrauensvolle und kooperative Zusammenarbeit im Wohnbereichsteam und mit anderen Berufsgruppen fördern

bereit sind sich kontinuierlich fortzubilden um pflegefachlich auf dem neuesten Stand zu bleiben

über Motivation, Einsatzbereitschaft und Kreativität für Ihren Aufgabenbereich verfügen

verantwortungsbewusst, flexibel und mit hoher Fachlichkeit selbstständig agieren

aufgeschlossen für zukunftsorientierte Konzeptionen in der Altenpflege sind

sich mit den Zielen und Werten des St. Anna Hauses und der Caritas identifizieren und die Bereitschaft zeigen, diese im Berufsalltag zu praktizieren und zu leben

team- und lösungsorientiert arbeiten

mit Freude ältere Menschen in ihren Lebensaktivitäten begleiten und sie in besonderen Lebenssituationen bedürfnis- und fähigkeitsorientiert unterstützen

Veränderungsprozesse aktiv mitgestalten möchten

eine attraktive AVR-Vergütung (angelehnt an den TVöD) mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen wie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Münchenzulage, Jobticket, Jobrad, Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen

30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie bis zu drei Besinnungs- und fünf Fortbildungstage

ein sicherer Arbeitsplatz bei einem großen Träger mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten

Gesundheitsförderung durch betriebliches Gesundheitsmanagement

eine verantwortungsvolle Aufgabe, bei der sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren lassen

persönliche und berufliche Weiterentwicklung unter anderem durch unser verbandseigenes Institut für Bildung und Entwicklung

Raum für Gestaltung und Mitbestimmung

weitere Arbeitgeber-Leistungen und Benefits