Dein neuer Job bei hg medical
Du brennst für HR und möchtest echte Veränderung mitgestalten? Dann werde HR Business Partner (w/m/d) bei hg medical in Raisting – einem innovativen und wachsenden Unternehmen, das hochpräzise Implantate für die Medizintechnik herstellt. In dieser Schlüsselrolle gestaltest Du gemeinsam mit Führungskräften und dem hg-Team die HR-Zukunft unseres Unternehmens. Ob Recruiting, Personalentwicklung, oder Kulturthemen – Du bringst Dein Know-how ein, wo es wirklich zählt.

Was Dich erwartet

• Ein modernes Arbeitsumfeld, eine Kultur und Atmosphäre, die von Menschlichkeit, guter Kommunikation und Offenheit geprägt ist – eingebettet in ein stark wachsendes Unternehmen mit internationalem Anspruch
• Ein kompetentes und leidenschaftliches Team
• Viel Raum für Deine Ideen und die Chance, Prozesse und Strukturen aktiv mitzugestalten
• Ein Produkt, das Sinn stiftet: Wir arbeiten mit Leidenschaft daran, die Lebensqualität von Menschen zu verbessern
• Viele weitere Benefits, wie betriebliche Krankenversicherung, Wahlbenefits wie Jobrad oder Fahrtkostenzuschuss, 37,5 Wochenstunden, Team-Events, Welcome-Bonus, etc.

Deine Aufgaben

• Als erfahrener HR Business Partner übernimmst Du die eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen für unseren Operationsbereich (ca. 7 Abteilungsleitungen und ca. 180 Mitarbeitende)
• Du trägst die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess im Bereich Operations (Bedarfsanalyse, Ausschreibung, Active Sourcing, Auswahlverfahren, Vertragsgestaltung) und unterstützt dabei auch unsere weiteren hg medical Group Standorte
• Du identifizierst Entwicklungsbedarfe und förderst die Mitarbeiterentwicklung durch Trainings und Entwicklungsprogramme
• Durch Datenanalyse und Berichterstattung sowie Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Berichten trägst Du zur Unterstützung der Entscheidungsfindung bei
• Du berätst das Team zu arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungs-rechtlichen Themen, verfolgst die aktuelle Rechtsprechung und Gesetzesänderungen und bringst diese aktiv ein
• Du wirkst an verschiedenen strategischen HR-Initiativen und Projekten mit (z.B. Talent Management, Digitalisierung) und bringst Erkenntnisse und neue Ideen für die weitere Entwicklung unserer HR-Abteilung ein

Dein Profil

• Du bringst ein abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mit
• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung in einer ähnlichen HR-Rolle, idealerweise als generalistischer HR Business Partner
• Für die Beratung von Führungskräften greifst Du auf ein breites Wissen moderner Managementkonzepte, Führungstools und Methoden zurück
• Mit Deiner pragmatischen Arbeitsweise verfolgst Du stets das Ziel, Lösungen zu finden, die auch im Alltag Bestand haben. Dabei scheust Du Dich nicht davor, auch administrativ mit anzupacken
• Du verfügst über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und Verhandlungsstärke
• Du bist gut darin, Netzwerke aufzubauen und Dich durch eine vertrauensvolle Zusammenarbeit bei Deinen Stakeholdern zu etablieren
• Mit modernen HR- und Kollaborationstools bist Du bestens vertraut (z.B. Personio) und weißt diese für die Digitalisierung von HR-Prozessen aktiv zu nutzen
• Du bist eine offene Persönlichkeit und hast Lust auf Teamarbeit
• Du verfügst über hervorragende Deutschkenntnisse und konversationssichere Englischkenntnisse