stellvertretende Pflegedienstleitung stationär (m/w/d)

die Einhaltung der Qualitäts- und Pflegestandards in Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung

die Sicherung, Kontrolle und Weiterentwicklung der Pflegequalität in Abstimmung mit der Pflegedienstleitung

die Beratung, Anleitung und Begleitung von Mitarbeitenden der Pflege

die Teilnahme an interdisziplinären Bewohnerbesprechungen

die Unterstützung der Pflegedienstleitung bei der Organisation und Weiterentwicklung von bewohner- und mitarbeiterorientierten Strukturen in unserer Einrichtung

die Unterstützung der Wohnbereichsleitungen bei der Dienstplangestaltung und dem Ausfallmanagement

die Beratung von Bewohner/-innen, Angehörigen sowie Betreuer/-innen

die Unterstützung der Wohnbereichsleitungen beim Pflegegradmanagement

die Mitgestaltung und Umsetzung der hausinternen Konzepte und der Konzepte des Geschäftsbereichs Altenheime des Caritasverbandes

die kooperative Zusammenarbeit im interdisziplinären Führungsteam unserer Einrichtung

die Vertretung der Pflegedienstleitung

als staatlich anerkannte/-r Altenpfleger/-in, Gesundheits- und Krankenpfleger/-in oder Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/-in ausgebildet sind und ein Studium im Bereich Pflegemanagement oder eine Weiterbildung zur Pflegedienstleitung absolviert haben

über eine mehrjährige Berufserfahrung idealerweise mit Leitungserfahrung verfügen

fachliche und ausgeprägte soziale Kompetenzen sowie Organisations- und Kommunikationsfähigkeit besitzen

die individuellen Lebenssituationen und Bedürfnisse der Bewohner/-innen in den Mittelpunkt stellen

in Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung bereit sind Veränderungen aktiv mitzugestalten

einen hohen Anspruch an Qualität und Wirtschaftlichkeit umsetzen

bereit sind, mit branchenüblichen EDV-Anwendungen zu arbeiten

den digitalen Wandel in der Sozialwirtschaft durch die Umsetzung digitaler Veränderungsprozesse in Ihrem Verantwortungsbereich unterstützen

sich durch Ihre Haltung mit den Zielen und Werten der Caritas identifizieren und die Bereitschaft zeigen, diese im Berufsalltag zu praktizieren und zu leben

eine attraktive AVR-Vergütung (angelehnt an den TVöD) mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen wie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Münchenzulage, Jobticket, Jobrad, Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen

30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie bis zu drei Besinnungs- und fünf Fortbildungstage

ein sicherer Arbeitsplatz bei einem großen Träger mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten

Gesundheitssorge durch betriebliches Gesundheitsmanagement

eine verantwortungsvolle Aufgabe, bei der sich Familie und Beruf miteinander vereinbaren lassen

persönliche und berufliche Weiterentwicklung unter anderem durch unser verbandseigenes Institut für Bildung und Entwicklung

Raum für Gestaltung und Mitbestimmung

weitere Arbeitgeber-Leistungen und Benefits