Pflegedienstleitung stationär (m/w/d)

die Steuerung und kontinuierliche Überwachung der Qualitätssicherungsprozesse im Bereich Pflege

die Sicherung und Weiterentwicklung von bewohner- und mitarbeiterorientierten Strukturen in unserer Einrichtung

die Sicherstellung einer angemessenen Personaleinsatzplanung nach fachlicher Qualifikation, persönlicher Eignung und den besonderen Anforderungen der Wohnbereiche

die Personalgewinnung und -entwicklung, sowie für die Fort- und Weiterbildungsplanung

die Planung, Durchführung und Dokumentation von Mitarbeitergesprächen und Besprechungen

die Beratung von Bewohner/-innen, Angehörigen sowie Betreuer/-innen

die Mitgestaltung und Umsetzung der Konzepte des Geschäftsbereichs Altenheime im interdisziplinären Führungsteam unserer Einrichtung

die laufende Budgetkontrolle im Zuständigkeitsbereich

die Kontrolle und Umsetzung der gesetzlichen Vorschriften, z.B. Arbeitssicherheit, Unfallverhütung, Brandschutz...

die Mitarbeit an verbandsinternen Tagungen der Pflegedienstleitungen

die Mitwirkung bei regionalen Maßnahmen der Imagepflege und des Marketings im Einvernehmen mit der Heimleitung

die Vertretung der Heimleitung bei deren Abwesenheit

als staatlich anerkannte/-r Altenpfleger/-in, Gesundheits- und Krankenpfleger/-in ausgebildet sind und ein Studium im Bereich Pflegemanagement oder eine Weiterbildung zur Pflegedienstleitung absolviert haben

über eine mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise mit Leitungserfahrung verfügen

fachliche und ausgeprägte soziale Kompetenzen sowie Organisations- und Kommunikationsfähigkeit besitzen

eine Haltung leben, die die individuellen Lebenssituationen und Bedürfnisse der Bewohner/-innen in den Mittelpunkt stellt

bereit sind Veränderungen aktiv mitzugestalten

als Führungspersönlichkeit Mitarbeitende motivieren, fördern und befähigen verantwortungsbewusst tätig zu sein

einen hohen Anspruch an Qualität und Wirtschaftlichkeit umsetzen

bereit sind, mit branchenüblichen EDV-Anwendungen zu arbeiten

den digitalen Wandel in der Sozialwirtschaft durch die Umsetzung digitaler Veränderungsprozesse in Ihrem Verantwortungsbereich unterstützen

sich mit den Zielen und Werten der Caritas identifizieren und die Bereitschaft zeigen, diese im Berufsalltag zu praktizieren und zu leben

eine attraktive AVR-Vergütung (angelehnt an den TVöD) mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen wie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Münchenzulage, Jobticket, Jobrad, Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen

30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie bis zu drei Besinnungs- und fünf Fortbildungstage

ein sicherer Arbeitsplatz bei einem großen Träger mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten

Gesundheitsförderung durch betriebliches Gesundheitsmanagement

eine verantwortungsvolle Aufgabe, bei der sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren lassen

persönliche und berufliche Weiterentwicklung unter anderem durch unser verbandseigenes Institut für Bildung und Entwicklung

Raum für Gestaltung und Mitbestimmung

weitere Arbeitgeber-Leistungen und Benefits